Плохой начальник

качества плохого начальника
  CC 2.0
1128

Так заведено, что в жизни есть лидеры, и есть последователи. Если лидер не вы, вам нужно выяснить, кто тот человек, который дает вам указания. Взгляните на вашего начальника и будьте честным с собой, потому что, если его поведение совпадает с пунктами, описанными в этой статье, то у вас плохой начальник. Но будьте осторожны в оценке, потому что всегда есть вероятность, что проблема в вас самих.

Ваш начальник всегда негативен

Каждый день, вы не слышите ничего, кроме плохих новостей. Вместо того чтобы начинать рабочий день позитивно, и делать упор на достижения вашей команды, плохой начальник фокусируется на неудачах. Вам не нужно, чтобы вам 20 раз в день указывали на вашу ошибку.

Вы не получаете повышения

Критика бывает очень полезна, в разумных пределах, но начальник, также, должен поддерживать подчиненных. Если вы отдаете всего себя работе, а вам достаются проекты явно ниже вашего уровня, которые оскорбляют ваш интеллект, скорее всего, у вас плохой лидер.

Вас никогда не благодарят

Нельзя сказать, что благодарность должна быть движущей силой в вашей карьере, но это хорошо, когда люди показывают общую любезность. Я благодарю людей, которые принимают мой заказ, парикмахера, официанта, и т.д. Это происходит много раз в день и это правильно. Но если вас самих никогда не благодарят на работе, то вашему боссу не хватает надлежащих манер.

Если ваша команда не хорошо смазанная машина, пора уволить лидера.

Вам не доверяют

В начале вашей карьеры, это было естественно для вашего руководителя, контролировать каждый ваш шаг. Вы были новичком, никто не знал вас, и никто не видел, как вы можете выполнять вашу работу, независимо от того, какое образование у вас было. Если же вы работаете несколько лет, и вам по-прежнему не доверяют делать свою работу без присмотра, то у вас плохой начальник.

Трудовой процесс плохо организован

Все меняется каждый день, это то, как устроена жизнь, нравится нам это или нет. Это непостоянство должно находиться под контролем, на прочном фундаменте привычек и графиков. Если ваша команда не хорошо смазанная машина, пора уволить лидера.

У вас нет свободы

В армии все регламентировано. Вам расскажут, когда, где и как есть, спать, идти в туалет. Но даже в армии, вам дают некоторую свободу действий, для того чтобы подумать, принять решение самостоятельно и выполнить задачу любой ценой. Если у вас нет свободы принятия решений, то у вас плохой лидер.

Ваш руководитель не принимает решений

Для того чтобы тело работало, ему нужен мозг. Если ваш руководитель нуждается в вас, чтобы вы принимали решения за него, то лидер вы, а не он.

Плохие решения

Единственный кто хуже начальника, не принимающего никаких решений, это начальник который принимает плохие решения. Битву проигрывает тот, кто недооценивает серьезность проблемы. Если вы находитесь под начальством человека, который, вместо решительных и правильных действий, отвечает пустыми отговорками, вероятнее всего, у вас плохой начальник.

Вас постоянно игнорируют

В некоторых организациях есть ящик для предложений, в других практикуется политика открытых дверей. В любом случае, они предоставляют вам способ, высказать свое мнение и быть услышанным. Если никто не слушает вас, почему вы до сих пор там?

Начальниками не рождаются, ими становятся, иногда по ошибке. Плохими начальниками, кстати, тоже. Цените себя, свои знания и умения, и не бросайте все это на алтарь невежественного руководителя. Всегда можно попытать счастья в другом месте или самому стать хорошим начальником.

  • Добавить комментарий