Признаки плохой работы

плохая работа
  CC 2.0
958

Когда вы больше не можете ходить в офис, и ненавидите утро понедельника, скорее всего так проявляется признак того, что у вас плохая работа и, видимо, пришло время, начать думать о том, какие существуют альтернативы. В идеале, вы хотели бы иметь работу, которая даст вам удовлетворение, минимальный уровень стресса и возможность развивать свою карьеру. Так что, если вам не нравится ваша работа, то читайте дальше, чтобы узнать, что с этим можно сделать.

Подумайте о том, что именно не так

Это самый важный шаг. Выберите время, когда вы не на рабочем месте и когда вы сможете расслабиться. Составьте список всех всего того, что сводит вас с ума, сдерживает вас и вызывает у вас стресс. Ваш список, вероятно, будет включать некоторые или все из этих признаков:

  • Сложные отношения с начальником. Перечислите причины.
  • Некоторые коллеги не хотят сотрудничать, неприятны или просто некомпетентны.
  • Удовлетворенность работой практически равна нулю, потому что ваши навыки недостаточно используются или потому, что вы перегружены работой.
  • Не гибкий рабочий график.
  • Отсутствие карьерного роста.
  • Становится все больше скучных задач.

Оцените, когда именно вы поняли, что у вас плохая работа. Попробуйте определить одно событие, которое стало отправной точкой вашего недовольства.

Несмотря на все негативные моменты, скорее всего, найдутся пара положительных сторон в вашей нынешней работе.

Задумайтесь о плюсах

Несмотря на все негативные моменты, скорее всего, найдутся пара положительных сторон в вашей нынешней работе. Попробуйте перечислить их. Возможно, это будут, хорошая зарплата или удобные условия работы.
Уволиться с работы может быть плохим ходом, потому что следующая работа может не соответствовать вашим навыкам или новый коллектив может быть тоже не подарок. Кроме того, слишком частая смена рабочих мест, будет не очень хорошо выглядеть в вашем резюме. Подсчитано, что в среднем работник меняет 5 мест работы до выхода на пенсию, хотя это число постоянно растет, и может даже достичь 25 в будущем!

Поговорите с вашим менеджером по персоналу

Прежде чем принять решение уйти или какие-либо другие поспешные решения, попробуйте поговорить с непосредственным руководителем и рассказать ему, почему вы недовольны вашей нынешней работой. Ваш разговор может охватывать такие темы:

  • Рабочее время. Гибкий график или выполнение части работы на дому.
  • Перераспределение обязанностей. Вы можете чувствовать, что вы перегружены.
  • Признание проделанной вами работы над проектом. Возможно, вы были недостаточно вознаграждены.
  • Ваши таланты и умения недостаточно востребованы.
  • Упомяните проект, в котором вы хотели бы участвовать.
  • Постановка перед вами тех задач, которые наиболее подходят для ваших навыков.

Ищите способы улучшить вашу нынешнюю работу

Если нет желания со стороны руководства идти вам навстречу, вы все равно можете попытаться улучшить свою собственную рабочую среду. Вы также можете начать думать о приобретении новых навыков и участии в проектах, до которых вас ранее не допускали.

  • Поиск новых наставников или коллег, которые могут быть союзниками.
  • Повышенный интерес к новому проекту.
  • Избегайте неприятных коллег.
  • Попробуйте выполнить вашу задачу досрочно. Этим вы можете заработать похвалу и благодарность от коллег и руководства.
  • Предложите помощь кому-либо из сотрудников в решении сложной задачи.

Время двигаться дальше?

Если все вышеперечисленные меры не в состоянии улучшить ситуацию, и вы до сих пор наблюдаете признаки того что у вас плохая работа, возможно действительно пришло время начать поиск другой работы. Ищите работу, которая лучше раскроет ваш потенциал. Если вы чувствуете, что где-то не дотягиваете, то нужно заняться самосовершенствованием. Новые умения будут плюсом в вашем резюме.
Думайте об этом как долгосрочном проекте, к которому вы постепенно приближаетесь каждый день.
Наконец, не принимайте никаких поспешных решений, которые могут повлиять на уровень стресса, семейные финансы или общее психологическое состояние.

  • Добавить комментарий